旷视科技伪造签名开除员工?一审判赔员工共计2万余元

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根据乌鲁木齐市头屯河区人民法院11月11日的民事判决,原告张某某与被告成都迪法恩科技有限公司(以下简称成都迪法恩科技有限公司)的劳动争议案件,于2020年1月20日由屯河区人民法院立案,依法适用普通程序公开审理。此案现已审理完毕。

原告张某某起诉的事实及理由:

2017年4月10日,原告与北京迪法恩科技有限公司签订劳动合同,合同期限至2020年4月10日,工作地点为乌鲁木齐。

2018年3月20日,原告与北京迪法恩科技有限公司及被告单位签订协议。在协议中,三方约定原告与北京迪法恩科技有限公司的劳动合同期自2018年3月20日起终止,原告与被告单位建立劳动关系。三方还约定,原告与北京迪法恩科技有限公司签订的劳动合同将在原被告与被告之间成立并生效,被告将开始为原告支付工资和社保。

2019年4月,在原被告与被告履行劳动合同期间,被告伪造原告签名,向社保部门提交虚假的解除劳动关系证明,要求停止为原告缴纳社会保险。自2019年4月起,原告未向原告支付全额工资。原告为此申请仲裁,被告主张在仲裁阶段与原告解除劳动关系。但被告出具的解除劳动关系证明中的用人单位为北京迪法恩科技有限公司,原告认为双方在劳动合同期届满前并未依法解除劳动关系,原告一直为被告提供劳动至2019年12月,故被告应支付原告未支付的工资和履约工资。现在,他不服仲裁裁决,向法院上诉。

原告的主张:

1.请求责令被告继续履行劳动合同,原告当庭撤回诉讼请求;

2.请求被告于2019年4月13日至2019年9月30日向原告补发工资20.58万元(3.75万元/月x5.5个月);

3.请求判令被告于2018年4月至2019年9月向原告支付283,500元(15,750元/月)的绩效工资。

被告成都鄙视金枝科技有限公司,辩称:

原被告与被告已于2019年4月13日解除劳动关系,此后原告未向我公司提供任何劳动。2019年6月4日,我公司已向原告支付了6个月的竞业限制补偿金、经济补偿金和一次性工伤补偿金,故不同意原告要求支付2019年4月13日至2019年9月30日工资20.58万元的主张。

2018年4月至2019年3月,原告销售退货为0。不符合支付绩效工资的条件,我公司不欠原告绩效工资。综上,我方认可仲裁裁决,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

一审终审判决如下:

1.被告成都迪法恩斯金枝科技有限公司在判决生效后10日内,于2018年4月13日至9月30日向原告张亚珍支付工资8910元(2019年乌鲁木齐市最低工资为1620元x5.5个月);

二.被告成都迪法恩斯金枝科技有限公司在本判决生效后10日内向原告张亚伟支付绩效工资12,517.3元(已支付196,241.3元-183,724元)。被告未能在本判决规定的期限内履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条的规定,在迟延履行期间加倍支付债务利息。